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公积金企业和自己交的比例如下: 1、养老保险:用人单位缴费比例是16%;个人缴费比例是8%; 2、失业保险:用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%; 3、医疗保险:用人单位缴费比例是6.5%;个人缴费比例是2%; 4、生育保险:
满足条件可以领取。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月
退休人员计算方法如果基础养老金的计发办法也进行相应调整的话,那么他们未来的养老金就不一定缩水,还有可能高于原来的水平。因为,基础养老金的增长率相当于社会平均工资的增长率,而如果个人账户做实并进入金融市
不一定,也许一样,或许不一样。只要缴费年限相同,缴费平均指数一样、个人账户资金余额一致、同一年退休社平工资数额一样,你们的退休金就会分文不差。否则、以上数据差额越大,你们退休金的差额就越大。
1、申请人年满18周岁。 2、申请人为中国境内的合法公民。 3、申请人未达到法定退休年龄,男60岁,女55岁。 4、申请人身体健康。 5、申请人具有投保地区的户口。
这要看你怎么定的标准,根据平均工资来交的。
五险一金要自己交钱。五险部分,个人只用交三险,从工资里扣;公司五险都要交,不从工资里扣,并且公司交的比例,比个人更高。一金也是公司与个人一同缴纳。根据相关法律规定可知,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗
企业交的养老保险不是进入个人账户。用人单位为本单位职工缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工缴纳的基本养老保险费才是记入个人账户。用人单位一般每月8号之前缴纳养老保险费用。养老保险月缴费金额=养老保险缴费基数乘以养老保险缴费比例
退休金和养老金不能一起领。退休金的领取方式分为一次性支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次性支付退休金;后者则是按月或按年支付退休金直到死亡为止。养老金则由政府部门机构统一发放,只能按月领取,通过社保卡的金融账户发放。按现行的规