辞职不批直接走人的后果有哪些

2022-04-02 2

普法内容

辞职不批直接走人的后果，应当按照以下情况进行确定： 1、员工提前三十日以书面形式通知用人单位的，无需批准，到期之后，员工可以直接走人，让用人单位出具解除劳动合同的证明； 2、员工未提前三十日通知用人单位，而是提出辞职申请的，必须经过用人单位的同意，未经批准的，不得离职，员工直接走人的，属于旷工，会严重违反用人单位的规章制度，在这种情况下，用人单位可以辞退员工。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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直接辞职走人有哪些后果
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在医院辞职不批走人什么后果
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辞职旷工三天不批然后直接走了。
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小时工不辞职直接走人的后果法律有没有规定
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