劳动者醉酒受伤，是否算工伤呢？

2024-05-23 16

普法内容

不属于工伤。根据《工伤保险条例》第6条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的：（3）自残或者自杀的。该问题涉及到的相关文件：《工伤保险条例》

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劳动者在暑假期间受伤是否属于工伤
暑假工受伤的，不属于工伤。因为暑假工不属于劳动合同，只属于劳务或者雇佣性质，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。但是暑假工可以按照雇佣关系以及一般人身损害事故向公司要求赔偿。

2021-03-02 33
劳动法劳动者因工受伤误工费怎么算
1、有固定收入的：误工费工收入(天/月/年)*误工时间。 2、无固定收入的：（1）受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)。（2）受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标

2020-05-16 300
劳动者早退出车祸是否算工伤
劳动者早退出车祸，非本人主要责任的，应当认定为工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲，职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班途中”

2020-10-22 24

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工伤认定劳动者受伤工伤是否受伤是按工伤认定的条件
工伤鉴定一般由单位自事故伤害发生之日起30日内申请。员工受伤不一定是工伤，工伤的前提是劳动关系，如果员工和雇主之间没有劳动关系，那就不是工伤，有劳动关系，也需要满足工伤的条件。

2022-01-01 15,340
劳动者在工作中受伤，是否属于工伤，劳动者是否故意伤害他人的表现
劳动者工作中受伤，是否属于工伤，劳动者是否属于故意，人力资源和社会保障局工伤认定科室的工作人员会进行调查。只要劳动者不属于自杀、自残的，就属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认

2022-02-26 15,340
工伤是否属于劳动者违规操作受伤
职工违规操作受伤一般属于工伤，具体以工伤认定结果为准。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前

2022-07-03 15,340
劳动者受伤后，劳动者未提供劳动条件，劳动者是否可以认定为工伤？
只要劳动者的情况符合《工伤保险条例》地14、15条规定情形之一的，都是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤

2022-02-27 15,340

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01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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01:06
员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

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01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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