具体怎样判断恶意调,具体的规定是什么

2020-07-14 24

普法内容

属于恶意调岗的情形包括：用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致，单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的；没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；用人单位调岗决定的内容不符合法律规定，存在侮辱性和惩罚性等违法情形。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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什么是恶意讨薪，具体怎样定罪
如果工人恶意讨薪对被害人出现非法占有、使用恐吓、威胁或要挟的方法就定成敲诈勒索罪，否则一般工人仅仅是讨要应得的工资，不构成敲诈勒索罪。

2020-09-24 1,131
公司恶意调岗具体怎么办？
如果公司没有经过劳动者的同意调岗，且故意降低其劳动待遇的，属于公司恶意调岗。该行为是违法的，公司要调岗，一般必须与劳动者协商一致，并要采用书面形式来予以确定。

2020-12-29 337
具体怎么判断虐待行为是恶劣的
(一)虐待行为持续的时间； (二)虐待行为的次数； (三)虐待的手段； (四)虐待的后果是否严重。虐待罪，是指经常以打骂、禁闭、捆绑、冻饿、有病不给治疗、强迫过度体力劳动等方式，对共同生活的家庭成员进行肉体上、精神上的摧残、折磨，情节恶劣的

2021-02-05 142

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恶意拖欠民工工资怎样定罪,具体的规定是什么
构成以拒不支付劳动报酬罪。恶意拖欠农民工工资如果数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪来定罪。构成拒不支付劳动报酬罪，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚

2023-08-10 15,340
根据规定什么是恶意欺诈罪，具体的规定是什么
《刑法》中是没有恶意欺诈罪这样的罪名的，如果犯罪嫌疑人恶意欺诈公私财物，欺诈的数额在3000元至1万元以上的，将按照诈骗罪追究刑事责任。但是构成诈骗罪的，量刑标准也不能一概而论，主要取决于嫌疑人诈骗的

2023-12-11 15,340
恶意伤人致死判几年合适，具体的规定是什么
恶意伤人致死一般会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。具体的刑期长短还是需要根据人民法院的判决来确定，人民法院在判决的时候，需要结合犯罪行为人故意伤害的主观恶性以及致人死亡的手段等量刑情节来综合考

2023-08-16 15,340
怎样判断重婚认定要件具体是什么
重婚罪在客观方面表现为行为人必须具有重婚的行为即有配偶的人又与他人结婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，就构成重婚罪有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的，即为

2022-06-14 15,340

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三免政策具体指什么
三免政策具体指：国家无偿献血奉献奖获得者、无偿捐献造血干细胞志愿者，享受免费游览政府投资主办的园林、风景名胜区等场所；到非营利性医疗机构就诊免交普通门诊诊察费；免费乘坐城市公共交通工具的三免福利。根据相关法律规定可知，《无偿献血证》为献血

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离婚房产具体怎么分割
夫妻离婚房产的归属和分割问题，主要有以下三种情况： 1、一方婚前购买的房产属于其个人财产，在离婚时配偶是无权请求分割的。但如果在房产证上加上了其配偶名字的，属于夫妻共同共有财产，离婚时应当进行分割。如何分割，由当事人双方自行协商； 2、一方

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合同生效的具体要件
根据我国《民法典》的相关规定可以知道，不同类型的合同，生效的具体条件不一样，主要包括下面几种：第一，如果属于普通合同，合同依照法律规定订立的，在合同成立时就正式生效；第二，如果属于附条件合同，只有当当事人约定的条件达成时，合同才会生效；

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