肺结核病人公司辞退怎么赔偿，最新规定是什么

2024-04-17 14

普法内容

肺结核病人如果是在规定的医疗期内被辞退的，公司要按经济补偿的两倍来赔偿；如果公司是过了规定的医疗期辞退劳动者的，则可以在经济补偿中额外加一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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公司辞退的赔偿和同时得了肺结核的赔偿怎么赔
当被解雇的员工在公司服务满一年之际，根据相关法规，该员工将有权获得一个月的薪资作为经济补偿。若员工服务时间超过6个月但不足一年，则按照一年的标准进行补偿。而对于服务期未满半年的员工，其补偿金额为半个月的薪资。以下情况也属于用人单位可以合法

2024-04-18 19
肺结核病假规定
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2021-12-16 46
得了肺结核病人公司能赔偿多少钱，法律是如何规定的
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2022年肺结核病人能被辞退吗
1.劳动者得肺结核病，在规定的治疗期内，是不能辞退的。 2.根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同。如用人单位因此而解除劳动合同属违法，应当按照经济补偿标

2022-11-12 15,340
肺结核病人能不能单位辞退
1.劳动者得肺结核病，在规定的治疗期内，是不能辞退的。 2.根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同。如用人单位因此而解除劳动合同属违法，应当按照经济补偿标

2022-11-05 15,340
得了肺结核被辞退了员工肺结核辞退退要补偿吗？
1，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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