北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、打卡不工作，公司应进行考核，并结合员工手册规定，履行法定程序后，可解险劳动合同；2、如果不经过一定程序，贸然解除，可能涉及到违法解险。望采纳。
需要确认劳动关系后，才可以主张补偿金
劳动合同在所有的合同当中是比较重要的，因为它保护的是处于弱势地位的劳动者的合法权益，劳动合同当中都会规定一个劳动的期限，合同到期之后应当续签。那么，合同到期公司不给签有陪偿吗?如果用人单位提出不续签的
需要根据劳动合同的约定来判断，如果单位违法解除劳动关系，你可以获得经济补偿金。
01:15
根据法律规定，合同解除有两种形式：约定解除和法定解除。约定解除即当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；法定解除即有如下情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不
00:58
分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同，基本上都是有效的；因此，在与分公司签订相关合同的时候，作为合同的相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白总公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。法人可以依
01:08
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
00:57
00:49
01:02
00:49
01:30
CopyRight©2025 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州富嘉科技有限公司 丨 广播电视节目制作经营许可证（粤）字第04679号
粤公网安备 44030902002288号 (粤ICP备19050247号)
