2022年，9级工伤怎么赔偿，品均工资是4500

2024-06-06 7

普法内容

首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：9个月工资，一次性工伤医疗补助金：2个月工资，一次性伤残就业补助金：8个月工资，以上合计约19个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

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9级伤残，工资7000，怎么赔偿
工伤九级赔偿标准：1.赔偿员工的医疗费，根据医疗机构出具的单据和保险规定的药品来赔付。2.赔偿伙食补助费。3.赔偿员工到外地治疗的交通、食宿费用。4.赔偿员工后续进行康复治疗的费用。5.工伤导致员工生活不能自理的，要赔偿生活护理费。6.工伤

2021-10-11 804
工伤10级赔偿是平均工资,还是交社保工资?
工伤10级赔偿是交社保工资。 1、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算; 3、本人工资低于统筹地区职工平均工资

2020-06-16 143
2022年，广元市9级伤残工伤理赔流程
赔偿情况需要根据伤亡（伤残等级需要鉴定）、当事人具体情况、综合确定。可以得到的赔偿主要包括伤残赔偿（丧葬费）、误工费用、治疗费用（包括二次）。建议协商解决，协商不成可以通过法律途径解决。

2024-06-27 9

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玖级伤残4500工资，赔偿多少？
九级工伤的可以得到以下赔偿：1、医疗费：【30条3款】【工伤保险基金支付】2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤保险基金支付】3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地

2022-10-27 15,340
泗阳，25岁一年平均工资4500十级能赔多少钱
十级工伤除了医疗费用，另有一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金和医疗补助金和误工工资、住院伙食费等，相关依据如下：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）

2022-10-17 15,340
十级工伤厂里能赔偿多少？工资4500月
一次性伤残补助金7个月的工资，一次性就业补助金3万元，一次性医疗补助金 1、5万元。

2023-06-09 15,340
2020年9级平均工资1500该赔多少钱
1、工伤赔偿金和个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，所以很难估算，建议伤者拨打12333社保服务热线咨询具体赔偿标准后计算。2、劳动者直接到劳动局工伤赔偿窗口咨询工作人员，顺便领取各种

2022-10-16 15,340

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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项

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10级工伤怎么补偿
十级工伤应该这样赔偿：1、用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资；2、因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金；3、劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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