员工不能胜任工作要怎么办

2024-06-15 21

普法内容

不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的因此，我国《劳动法》明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系那么，是不是一旦劳动者不胜任工作，用人单位可以立即以此为由单方通知劳动者解除劳动合同呢答案是否定的用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件： 1、劳动者不胜任本职工作； 2、对劳动者进行了重新培训或调岗； 3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位；只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同同时还需要履行提前30日通知的程序义务二、单位辞退不当有哪些后果辞退不当造成的后果如下： 1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手” 2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎需要协商签订新的劳动合同如果您还有疑惑，本网站也提供律师在线咨询，欢迎您进行咨询

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工作能力不胜任，劝退员工需要补偿吗
一、工作能力不胜任，劝退员工需要补偿吗 1、工作能力不胜任，劝退员工不需要补偿。在试用期内，如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，与其解除劳动合同的话，被辞退的员工是无法要求赔偿的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

2022-06-01 36
对不能胜任工作开除员工能得到赔偿么
以不能胜任工作为由开除员工，若是属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿的标准是二倍的经济补偿；若属于在培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位应当支付经济补偿。

2020-12-30 160
不胜任工作调岗需要员工同意吗？
不胜任工作调岗需要员工同意。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪，如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位可以解除劳动合同。

2020-03-12 38

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如果不能胜任工作，辞退员工不适合工作怎么办
1、员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。2、单位因为员工非工伤或者自身疾病，不能胜任工作者，可辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。3、依据《劳动合同法》第

2022-04-01 15,340
不能胜任工作调岗后仍不能工作的怎么办？
《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从这一规定来看

2022-03-11 15,340
企业不能胜任工作，员工能否调岗
员工不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的，用人单位可以与员工协商调动岗位。协商不成的，用人单位可以支付一个月工资，解除劳动合同。

2021-11-01 15,340
员工为什么胜任不了工作
不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种，以及不能完成同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动

2022-11-29 15,340

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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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00:53
员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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01:07
投诉工商局工作人员怎么投诉
投诉工商局工作人员的投诉方式如下：消费者通过信函、电子邮件和12315网站投诉平台等形式投诉，投诉应当载明以下内容：消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式；被投诉人的名称、地址；投诉的要求、理由及相关的事实根据；投诉的日期等。按照规定工商

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