合同只写了基本工资怎么做

2022-12-02 702

普法内容

劳动合同只写了基本工资，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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工作期间，签了合同，为什么工资只写了基本工资
劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付

2020-10-05 427
合同里只有基本工资没有绩效
基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2020-06-13 1,027
合同到期工资只写了2000怎么办
工资5000合同只写2000处理办法如下： 1、与就职单位协商更改薪资内容； 2、劳动仲裁委员会仲裁解决。劳动合同的内容包括： (1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。 (2)工作内容。指劳动法律关系所指向

2020-04-04 21

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合同中只写了基本工资, 如果中途离职只拿了基本工资和奖金是否合法
1、“本合同期满后双方无异议则本合同自动转为三年期固定期限合同”该约定并不违法劳动法及劳动合同法的强制性规定，应当有效； 2、“合同约定中途离职只拿基本工资”的约定不合法，属于无效约定。如果单位不支

2022-01-22 15,340
合同上写基本工资与工资，算按基本工资算合法吗？
发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-20 15,340
劳动合同上的工资只写基本工资,岗位工资,绩效工资不写,是什么意思
1、基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资； 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成

2024-09-01 15,340
合同未写基本工资签了能上班吗
合同上未写基本工资不合法。一个劳动合同的劳动报酬是必备条款。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证

2023-11-06 15,340

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01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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01:28
签合同对方违约了要怎么做
一般情况下，合同一方违约后，有以下的3种解决方法， 1、守约方可要求违约方继续履行合同。不论违约方是否愿意，只要存在继续履行的可能，守约方就可以要求违约方继续履行原合同约定的义务，2、守约方可要求违约支付违约金。一方违反合同的，要承担法律责

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01:05
合同写错字了怎么修改
合同写错字了，想要修改的话，应当与对方当事人进行协商，双方可以重新签订新的合同。具体来说，写错的部分的具体修改办法，需要分情况来讨论：如果写错的部分仅仅涉及的是合同的非实质性内容，例如一些个别的错别字，并不会影响当事人履行合同的义务，这时候

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