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我国的工资支付暂行规定,通常情况下,员工做错事导致公司损失的,员工需要赔偿。如果公司因为员工本人遭受了损失,那么可以按照合同约定,要求员工进行赔偿。公司可以从员工的工资里进行扣除,但是不能随意扣发。公司只能每月扣除低于员工当月工资的百分之二
可以报警。员工做私单属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 如果员工做私单影响了本单位的利益是可以报警的。
单位没有罚款的权利,但如果因为自己失误给单位造成经济损失的,单位可以要求赔偿。不交罚款即可,如果单位以此解除劳动关系的,可以到劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。单位违法克扣工资的,可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。
处罚制度必须是已经公开得到劳动者明知的内容,否则不合法。你首先可向用人单位的领导层提出申诉,说明理由,争取从轻处罚。再也可向当地人社局投诉维权。
核心提示:不少上班族都试过上班迟到而被公司罚款,也有人因为工作出错造成公司损失而被公司扣工资。公司可以对员工进行罚款吗?公司对员工罚款合法吗?根据劳动法等法律法规,公司是不能克扣员工工资的。 公司可以
如果是职工没有按照操作规程而发生的责任事故,按照各企业的规章制度,可以处罚金,罚金数额一般不超过当月工资的30%.如果造成了严重的责任事故,公司可以开除,也可追究刑事责任。
一个行为是否违法就看该行为是否触犯治安管理等条例,总之就是影响到社会治安的行为。
公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关,并不具有罚款的权利。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关,在法定职权范围内实施。单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,那么劳动者可以向劳动行政部门投
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即