工伤一次性结清员工与公司还有关系吗？

2024-06-25 14

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需要看几级工伤，一般来说，员工与单位解除劳动合同后，一次性结清工伤补偿的，员工与公司不再存在劳动关系。

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公司辞退员工工资应该一次性付清吗
公司辞退员工工资应该一次性付清。公司解除劳动合同的赔偿有： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3、过失性辞退的，不需要支付

2023-03-13 17
我因病提出辞工，公司能一次性结清工资吗？
劳动者辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内一次性支付劳动者工资已经为其办理离职手续。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-05-01 26
辞工不算一次性结清工资吗？
劳动者辞职了工资一般是立马结清的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的，也可按其约定来执行。

2021-04-30 109

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工伤一次性赔偿与辞职的关系
首先，关于工伤一次性赔偿是否需在离职后实施，这主要取决于伤员的伤残等级以及个人意愿所做的权衡和决策。例如，对于一级至四级伤残程度较重的工伤员工而言，他们通常无需被迫离开现有的职位角色，而是能够维持与雇

2024-11-28 15,340
2023年工伤待遇一次性结清吗
工伤待遇并不是一次性结清的，绝大多数的工伤待遇是一次性赔付的，但是类似于伤残津贴就需要按月支付。比如说因为工伤导致员工成为了一级伤残的话，员工是可以每个月领取的伤残津贴的，伤残津贴一直领取到员工开始享

2023-12-12 15,340
试用期公司辞退员工工资结算能否可以一次性结清？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

2022-12-16 15,340
公司拖欠工资单位需要一次性结清吗
拖欠工资可以申请法律援助吗，公司拖欠工资可以申请法律援助。 1、根据《中华人民共和国》第二条所规定的受案范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者

2022-09-12 15,340

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,696 15,340
01:31
公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,581 15,340
01:28
员工能否申请公司破产清算
当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，

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