拒绝加班算是不服从工作安排吗

2023-06-14 27

普法内容

拒绝加班不算是不服从工作安排，情况如下： 1、如果用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班，劳动者拒绝加班，用人单位可以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系，并不予赔偿。 2、如果用人单位安排劳动者加班每日超过3小时，每月超过36小时，则劳动者是可以拒绝用人单位的加班要求的。 3、但在《劳动法》第四十二条规定的情形下，是没有加班时间的限制的。如果用人单位违反上述法律规定安排加班，并强迫劳动，劳动者可以及时向当地劳动监察大队投诉或举报。如果投诉无效，则劳动者可以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定为由解除劳动合同并主张经济补偿金。拒绝加班被开除属于违法辞退，不适用补偿，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为： 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，用人单位因生产经营，需要延长工作时间的，要劳动者进行协商，协商一致后一般每日不得超过一小时，劳动者对不符合规定的加班是有拒绝的权利的。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

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