关于劳动法关于胎假保胎的问题

2020-08-24 309

普法内容

劳动法保胎假内容：保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。

《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动法2022年关于产假晚育假保胎假的规定
【产假】：女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴

2024-06-20 18
关于2019河南三胎准生证问题
三胎政策放开以后，一对夫妻可以共同抚育三个子女，对于2021年之前经批准可以生三胎的人有 1、两个子女中有残疾儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为夫妻可以再生育的。 2、再婚夫妻再婚前一方已有两个子女另一方没有子女，或者双方再婚前各有一个

2020-08-04 229
关于民法全书双胞胎离婚程序问题
民法典有双胞胎离婚程序应该怎么样走夫妻离婚，有一对双胞胎儿女，若对抚养权归属意见一致的，直接协议离婚即可。若意见不一致的，则需交由法院判决。待法院对双方养育儿女的综合条件进行权衡之后，自会作出对孩子有利的判决。因此，夫妻双方若都想争取抚养权

2021-01-07 101

专业问答更多>>

关于胎儿继承份额的问题
胎儿继承份额的保留，是指在分割遗产时，如果有胎儿（该胎儿出生后应属于被继承人的法定继承人范围）的，应当为胎儿保留继承份额。由于胎儿尚不具有民事权利主体资格（注：在我国，公民的民事权利主体资格始于出生，

2022-10-26 15,340
关于打算二胎二胎时间间隔的问题
自行安排，国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

2022-06-26 15,340
关于第一胎准生证的问题
一、到双方户口所在的居(村)委会开具《未生育、未抱着证明》。二、凭双方的身份证、结婚证及《未生育、未抱着证明》，到双方中的任何一方(拟落户的一方)户口所在地乡镇或街道计生办申请办理准生证即可。以上相

2022-05-30 15,340
关于《劳动法》病假工资问题
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满

2022-03-22 15,340

法律短视频更多>>

01:09
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

3,461 15,340
01:05
民法典关于业主的定义
《中华人民共和国民法典》关于业主的定义如下： 1、业主可以设立业主大会，选举业主委员会。业主大会、业主委员会成立的具体条件和程序，依照法律、法规的规定。地方人民政府有关部门、居民委员会要对设立业主大会和选举业主委员会给予指导和协助； 2

8,699 15,340
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

705 15,340