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员工哪些行为会被辞退

员工哪些行为会被辞退

2022-04-15 9
普法内容
员工存在下列行为的会被辞退: 1、员工存在法定的过失情形的,包括:严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大损失的、同时与其他单位存在劳动关系,并严重影响本单位工作任务的完成,或者经单位提出后拒不改正的、以欺诈等手段与单位签订劳动合同的; 2、出现法定特殊情形的,单位提前三十日书面通知员工,或者额外支付其一个月工资后,可将员工辞退; 3、单位进行裁员的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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