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应当认定为工伤,依法应赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费,构成伤残的应赔偿一次性伤残补助金等。如需进一步咨询可到律师事务所面谈。
一、工伤赔偿按照劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级进行相应的赔偿,根据工伤赔偿是谁来赔偿,如果用人单位有为其缴纳社保,则公司只需承担一次性工伤就业补助金,社保部门需承担一次性伤残保险金、一次性工伤医疗补助金等,如果公司没有为其缴纳社保,则这些
若保安为物业公司所聘请或雇佣之员工,则其在执行由物业公司指派的工作任务过程中导致他人受损害的情况下,物业公司需负有相应的法律责任。同时,物业服务企业在雇佣保安人员时,必须严格遵守我国相关法律法规的规定
应当认定为工伤,依法应赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费,构成伤残的应赔偿一次性伤残补助金等。如需进一步咨询可到律师事务所面谈。
物业保安打人不管是什么原因都是不对的。应该这样处理:1是保存证据,如有保安打人照片或者其他影像资料。2立即报警,警察介入会调查原因,判断打人事件性质。3警察到达现场后立即要求去医院验伤。4要求物业赔偿
一、工伤赔偿按照劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级进行相应的赔偿,根据工伤赔偿是谁来赔偿,如果用人单位有为其缴纳社保,则公司只需承担一次性工伤就业补助金,社保部门需承担一次性伤残保险金、一次性工伤医疗补
工伤赔偿由谁来承担,需要依据具体情况确定: 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的,赔偿费用由工伤保险支付; 2、没有购买工伤保险的,赔偿费用由用人单位支付,用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿; 3、用人单位与工伤职工就赔
雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤,同时,被撞伤的原因又与工作有关,比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的,可以视为工伤,具体的赔偿要按照伤残等级,由工伤保险基金和用人单位共同支付。同时,根据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中
打人验不出伤赔偿的方式如下: 1、打人验不出伤或者是未达到轻伤标准的,案件不涉及刑事责任,其中民事赔偿的问题,应当赔偿受害人的医疗费、误工费等损失,按实际发生数额计算,双方可在派出所调解下进行协商; 2、如果协商不成的,被打方可以向被打地法