按比例安排残疾人就业制度的具体内容有什么

2020-09-01 491

普法内容

按比例安排残疾人就业制度的具体内容如下： 1、各单位应当按照规定的比例安排残疾人就业； 2、用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳残疾人就业保障金； 3、国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。

《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

国家为哪些要实行按比例安排残疾人就业制度
残疾人保障法第三十三条规定，国家实行按比例安排残疾人就业制度。按比例安排残疾人就业制度，是指国家机关、社会团体、企业事业单位、社会服务机构应当按照国家规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。实行按比例安排残疾人就业制度，对残疾

2024-06-10 18
残疾人按比例就业
残疾人按比例就业具体如下： 1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定； 2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业服务机构应当为残疾人就业提供的服务： 1、残疾人就业服务

2023-04-21 27
保障型功能中安置残疾人就业单位的比例
保障型功能中安置残疾人就业单位的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。按比例安置残疾人就业的意义从经济角度来说，国家可以减轻一定的负担，可以更加优化社会资源的分配；用

2023-06-05 14

专业问答更多>>

用人单位应当按照什么比例安排残疾人就业
用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数百分之一点五的比例安排残疾人就业,并逐步建立按照比例安排残疾人就业岗位预留制度。未达到安排残疾人就业比例的用人单位，应当缴纳残疾人就业保障金。财政全额拨款的用人

2022-01-30 15,340
用人单位应当如何安排残疾人就业，安排残疾人就业未达到规定比例的
机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位应当根据国家和本市有关规定履行安排残疾人就业的义务，按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。本市国家机关、事业单位、国有及国有控

2022-01-21 15,340
包头市按比例安排残疾人就业办法第25条规定如何?
用人单位对缴纳决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼;逾期不申请行政复议，也不提起行政诉讼，又不履行缴纳决定的，残疾人联合会应当依法申请人民法院强制执行。

2022-09-14 15,340
内蒙古自治区按比例安排残疾人就业办法第二十条新规是怎样的?
用人单位违反本办法第十条规定，虚报、瞒报或者拒报统计资料的，由XX会同统计部门按照统计法律法规的有关规定处理。

2022-09-14 15,340

法律短视频更多>>

01:24
商标权的内容具体有哪些
商标权的内容具体有： 1、专有使用权，专有使用权是商标权中最基本的核心权利，它一般是以核准注册的商标以及核定使用的产品为限的； 2、禁止权，主要指的是注册商标的所有人，有权利禁止其他人在没有经过许可的情况下，在相似的项目服务上或者是产品上使

2,306 15,340
01:07
离婚过程赔偿制度的限定内容是什么
离婚损害赔偿，是指夫妻之间因为一方存在法定过错情形，致使婚姻关系破裂，在离婚时对无过错的一方所受的损失而进行的民事赔偿。离婚过程中，要求对方给予离婚损害赔偿，需要满足以下的条件：1、离婚损害赔偿请求权的行使，必须是在离婚诉讼过程中提出的。请

634 15,340
01:36
交通事故责任按什么比例承担
交通事故责任承担的比例如下：负全部责任的，需要承担全部的损失；负主要责任的，承担损失的60%到80%；负同等责任的，各自承担一半损失；负次要责任的，承担损失的20%到40%；若交通事故责任者超过三个人的话，那么他们承担的损害赔偿责

2,748 15,340