单位怎么停缴员工的医保

2023-06-03 12

普法内容

如果单位要停缴员工的医保，可以按照以下步骤进行操作： 1、单位需要咨询当地社保局，了解医保停缴的相关流程和材料要求。 2、准备相关材料，包括单位证明、员工个人身份证和户口本、医保卡等。 3、如果是个人报停医保，需要拿着本人身份证、户口本及医保卡去当地社保局窗口办理即可。 4、如果是企业报停医保，只需要输入企业账户名和密码，进去人员增减项，点击人员减少后进行业务提交申报，然后去劳动局打印解除劳动合同证明书即可去社保局办理减员。职工医保办理条件： 1、参保对象：职工医保适用于在用人单位从事工作的人员，包括企业、事业单位、机关、社会团体、民办非企业单位、个体工商户等； 2、缴费标准：职工医保的缴费标准由国家和地方规定，一般是按照工资收入的一定比例缴纳。不同地区和单位的缴费标准可能存在差异； 3、所在地区：职工医保的办理通常需要在当地的社保局或医保管理机构办理，所以需要在当地有稳定的工作和居住地； 4、合法身份：参加职工医保需要具备合法的身份，包括身份证、户口本等有效身份证件； 5、年龄限制：职工医保参保年龄一般为16周岁至60周岁之间，不同地区和单位的规定可能存在差异。综上所述，职工医保的使用范围可能会因地区和政策不同而有所差异。在使用职工医保前，需要了解当地医保政策和规定，以便正确使用和报销医疗费用。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

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单位停缴的失业保险怎么办？
单位在员工离职当月及时去办理社保减员,用人单位做减员后该员工社保自然就停了(包括失业保险也停了)。如果当地已经开通网上申报,就在网上先申报减员,然后把减员表打印出来,盖上公章,带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。

2020-10-21 981
单位给员工停职停薪怎么办
单位给员工停职停薪的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于劳动监察部门的处理结果不满意的，劳动者可以提起仲裁。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-05-25 508
单位停缴社保范围
公司不得私自停缴员工的社保，但是员工离职了之后，公司是有权停缴其社保的。

2020-09-03 247

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单位停缴社保也不辞退员工
用人单位停缴劳动者社保，不辞退劳动者，也不安排劳动者工作的，是属于一种违法行为，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

2022-03-06 15,340
单位强制停缴员工社保合法吗
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警

2022-04-21 15,340
单位给员工停缴社保后工伤待遇还有的吗？
以下内容就是单位给员工停缴社保后工伤待遇，希望您能满意。工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日申报是不享受工伤待遇的。你的工伤认定时间有问题，可以咨询一下。按照相关法律规定，企业最底限度在3个

2022-06-30 15,340
本人单位停缴保险，能否在另打工单位缴纳？
缴费比例，以3000元社保基数为例(因为各地的标准不同，所以这一数值也会有不同)： 1.：缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元； 2.：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15；

2022-09-05 15,340

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00:56
单位没交医保怎么赔偿员工
单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照

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员工挂靠别的单位缴纳社保
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响： 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多； 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险；

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怎么给离职员工停缴社保
停缴社保流程有两种方法： 1、网上申报办理减员业务，无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理：磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使

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