您的位置:法师兄 > 律师普法 > 员工偷东西还能要工资吗?
员工偷东西还能要工资吗?

员工偷东西还能要工资吗?

2020-02-17 9
普法内容
员工偷东西还能要工资。员工偷东西未构成犯罪,造成用人单位经济损失的,除了退还外,还需要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位还可以单方面解除劳动合同
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 员工偷东西可以辞退吗
    员工偷东西可以辞退吗

    实践中,盗窃行为是一种比较常见的违纪行为,一般情况下,用人单位对劳动者的盗窃行为均采取零容忍的态度,只要劳动者出现盗窃行为,用人单位就会依据规章制度与劳动者解除劳动合同,通常也会获得法院认可和支持。

    2024-06-29 9
  • 员工偷东西被辞退需要补偿吗
    员工偷东西被辞退需要补偿吗

    员工因为偷窃,被单位辞退,是没有经济补偿的,但是员工的工资单位是要按时支付。

    2020-08-12 715
  • 怎么处理员工偷拿东西
    怎么处理员工偷拿东西

    可以开除处理员工偷拿东西,员工盗窃情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警,交给警方来处理。根据相关法律规定,盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留,可以并处50

    2022-01-07 23
专业问答更多>>
  • 员工偷东西被开除工资怎么发

    首先尝试与公司协商。与公司发生工资纠纷后,建议与对方协商达成和解协议。劳动法规定,公司在具备相应法律条件时,可以依法解雇劳动者,但在解雇劳动者时,需要办理相应的辞职手续,交接社会保障关系,及时支付未支

    2021-12-29 15,340
  • 员工偷东西可以辞退吗

    实践中,盗窃行为是一种比较常见的违纪行为,一般情况下,用人单位对劳动者的盗窃行为均采取零容忍的态度,只要劳动者出现盗窃行为,用人单位就会依据规章制度与劳动者解除劳动合同,通常也会获得法院认可和支持。

    2024-09-01 15,340
  • 打工偷东西卖了,要扣全部工资

    偷东西可以报警,或者解除劳动合同,但是不发工资违法,自己想好了就去投诉。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于

    2022-10-30 15,340
  • 偷东西自离了能拿回工资么

    只要有劳动,都可以要求支付劳动报酬,跟偷东西无关,只不管他会要求赔偿偷的东西。

    2023-06-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 偷东西是拘留还是判刑 00:53
    偷东西是拘留还是判刑

    偷东西在刑法上准确表述为盗窃行为。根据我国刑法以及相关司法解释的规定,盗窃他人财物的行为,达到一定数额的话,就会构成刑事犯罪。这时候行为人可能会被处以一定的刑事处罚,也就是说,行为人可能会被判刑。需要注意的是,要区分盗窃,是一般的违法行为还

    2,720 15,340
  • 偷东西判几年 00:55
    偷东西判几年

    偷东西涉嫌盗窃罪,判刑如下: 1、盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金; 2、数额巨大或者有其他严重情节的,犯罪嫌疑人会被人民法院

    1,639 15,340
  • 偷东西立案标准 01:25
    偷东西立案标准

    总的来说,我国刑法规定的盗窃罪的立案标准是盗窃公私财物价值一千元以上。具体而言,盗窃数额的大小和犯罪情节的轻重程度,是盗窃罪重要的量刑标准。而我国刑法规定的量刑标准主要如下: 1、盗窃公私财物的价值达到一千元至三千元以上的,或者具有多次盗窃

    2,434 15,340
刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
咨询律师
153-6177-3042
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?