雇主与雇员的保险比例应如何分配

2024-06-21 12

普法内容

有一个保险缴费基数，具体规定，详细咨询当地社保局。

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雇主与雇员的责任划分
雇主责任险为了保障被保险人因其雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担经济赔偿责任时的经济损失。雇主责任险的被保险人是雇主，其保险金是由保险公司补偿给雇主的。雇主在获得保险金后再赔偿给雇员。一般情况下，未经保险公司同意，被保险人或其代

2024-06-06 21
人保财险雇主责任险伤残赔付比例
一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。二级伤残：可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。三级伤残：可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。四级伤残：可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。五级伤残：可以获得赔偿限额内50%的赔偿金。六级伤残

2020-10-03 603
雇员致人损害雇主应该如何赔偿
雇员致人损害雇主应该赔偿如下：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。以上为《民法典》最新的规定，其他规定或司法解释与本规定

2021-10-26 389

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雇主与雇员发生人身损害雇员与雇员关系如何认定
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条雇主与雇员关系的规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者

2022-01-07 15,340
企业员工工伤，应当如何配置保险，雇主责任险
依法参加社会保险之后的工伤保险，其它商业险，经济条件允许，可以适当购买。用人单位购买商业险，不能免除按照社会保险之后工伤保险的规定承担赔偿责任；司法实践中，工伤职工在按社会保险中工伤保险的规定获得赔偿

2022-10-16 15,340
雇员与雇主以及雇主之间存在纠纷时应如何处理？
你可以起诉要求李某赔偿你的损失。根据我国法律规定，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担

2022-03-15 15,340
雇工受伤，雇主与雇员均无过错，如何赔偿
赔偿项目：医药费、住院伙食补助费、营养费、护理费、住宿费、交通费、误工费、伤残赔偿金、精神抚恤金、被抚养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费等。

2022-10-23 15,340

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01:24
医疗过错主要责任比例应该如何分
医疗过错主要责任比例应该如何分呢？根据我国司法解释的相关规定，医疗过错的主要责任比例，可以依照下面四个层级进行划分：第一级，完全责任。当患者的损害后果完全是由医疗机构的过失行为造成的，医疗机构就应当对此承担完全责任。需要赔偿患者因此受到

1,430 15,340
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

4,710 15,340
01:20
人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对

1,403 15,340