企业以同工同酬理由降薪合理吗

2024-06-24 14

普法内容

未经劳动者同意，公司单方降薪是违法的。

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企业以改革为由对老员工降薪降职合法吗
也是违法的哦。

2024-06-18 24
合同约定薪酬见薪酬通知单,可以随便降薪吗
合同约定薪酬见薪酬通知单，不可以随便降薪。具体规定如下： 1、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变，双方需要商讨一致，用人单位不能单方面肆意更改； 2、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的，应按照两边的约好核算加班薪酬

2023-05-30 74
疫情期间企业能降低员工薪酬吗
根据人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员符合条件的企业，可按

2024-06-07 22

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疫情期间企业能降低员工薪酬吗
首先明确一点，降薪是典型修改的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出。但是，在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“企业

2022-08-29 15,340
公司以调岗为由降薪, 不同意降薪, 合法吗?
未经同意调岗，单位国法违法。降薪是违法行为，无论是否经过员工同意。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合

2022-01-22 15,340
2022年因怀孕调岗单位能否以同工同酬为由降薪
该公司的理由不能成立，其错误做法应予纠正。一方面，怀孕女工有权要求调岗位。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其

2022-12-04 15,340
以集体调薪为由，给孕妇降薪合理吗？
单位的行为违法，协商不了可以申请劳动仲裁，要求恢复工作报酬。

2022-10-25 15,340

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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