工龄奖是怎么规定的？

2020-02-01 4,414

普法内容

第一，看你们单位薪酬体系里有没有工龄工资这一部分。第二，如果有工龄工资，你至少在这一家单位工作至少满一年。第三，按我原来的工作经验来讲，工作满一年后的第一个月开始，每一个月会多发一百元工龄工资，工作满两年后是三百一个月，以此类推，每满一年都会增加。第四，工龄工资的金额每个单位是不一样的，有多有少。发放方式也不一样。这个需要去和人事部门去沟通了解。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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谁能跟我说说工龄奖管理规定相关规定是怎样的啊？
劳动法里没有规定工龄奖，这个法律没有规定。《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的

2024-06-29 16
急需了解员工工龄奖金管理规定是哪些？
文档介绍：1．目的2．范围工龄工资标准（元／月）核算起始时间备注工作满半年100以实际入职时间计算当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起1年以上～2年以下150以规定的工龄核算区间统一计算2年以上～3年以下2003

2024-06-17 19
工龄奖怎么计算时间
工龄奖的时间这样计算： 1、确定计算起始时间：通常工龄奖的计算起始时间是员工入职的日期，即员工在公司的第一天。也有公司选择以员工转正的日期作为起始时间。 2、确定计算结束时间：计算工龄奖的结束时间是奖励发放的日期。通常是在员工的工作周年纪念

2023-12-21 16

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工龄奖管理规定相关规定是怎样的
1.我国《劳动法》中没有关于工龄奖的规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。具体涉及工资的规定如下： 2.第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则

2023-05-24 15,340
关于工龄奖的规定有哪些？
1.我国《劳动法》中没有关于工龄奖的规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。具体涉及工资的规定如下： 2.第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则

2023-09-13 15,340
按年算工龄的工龄奖金标准是怎么计算的
所谓，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短

2022-09-08 15,340
工龄奖及年终奖
劳动法里无限定工龄奖，这个法律无限定。《劳动法》无工龄薪水的限定。对公司薪水分配，《劳动法》限定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低薪水保护，薪水水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对薪水总量

2023-07-16 15,340

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少数民族结婚年龄怎么规定的
目前从我国各地现行的各种补充规定或者变通规则来看，关于少数民族结婚年龄，各自治或者地方均规定“男不得早于二十周岁，女不得早于十八周岁，与此同时，各自治或者地方的有关规定依据当时的实际情况也略有不同，具体有以下几种类型： 1、在补充规

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01:21
工龄怎么计算
今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作

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01:06
视同工龄怎么办理
视同工龄的办理如下：准备好相关资料，在有档案管理的市属、区属单位，由单位向保险所在区人社局有关部门提出申请。市审核机构会按照有关规定进行审核，并在审核期限内予以回复。未按政策缴纳社保之前的工作年限属视同缴费工龄，职工基本养老保险视同缴费年

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