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是的。民办幼儿园在组织性质上,不属国家机关、事业组织,也不属社会团体,可作为个体经济组织,其与员工之间的关系受《劳动法》的调整,适用《劳动法》的规定。
幼儿园上班20天,认为自己的权益受到了侵犯可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体仲裁流程包括以下步骤: 劳动仲裁的流程包括以下步骤: 1、提交申请:劳动者或用人单位需要向当地劳动仲裁委员会递交书面申请
私人幼儿园劳动仲裁受理的。 申请劳动仲裁需要以下资料: 1、申请人身份证明及复印件,劳动者需要提供身份证复印件,用人单位需要提供营业执照复印件。 2、劳动仲裁申请书,详细陈述申请事项事实理由。 3、相关证据,包括劳动合同,暂住证,工作证,厂
被幼儿园扣发工资也属劳动仲裁的范围。
根据相关法律,关于幼儿园教师请病假工资怎么扣如下教师事业单位工作人员病假期间工资福利政策(一)病假在2个月以内的,基本工资、级别工资、,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育
劳动仲裁的说法是错误的,劳动合同法虽然是08年1月颁布生效的,但此前也有劳动法在调整劳动关系。从你说的情况来看,你与幼儿园应该是劳动关系。你请律师申请仲裁吧,可能证据比较难收集。你可以要求与幼儿园签订
这是不可以的,协商不成,申请劳动仲裁
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解,并且已经达成了和解协议,那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后,可以以同一诉讼请求再次起诉,人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的,那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的,仲裁委员会从
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议