劳动者与用人单位之间出现了什么问题才是劳动纠纷

2024-05-09 8

普法内容

根据《动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议

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劳动合同法调整，用人单位与劳动者的问题
所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位工作任务的，用人单位可以对其进行职业培

2024-05-09 26
问答题:劳动者和用人单位的权利与义务是什么?
单位和劳动者的权利和义务包含很多内容，当然也分为法定权利义务和约定权利义务。法定权利义务是我国相关法律明确规定的，约定的是用人单位和劳动者之间签的劳动合同中约定的。劳动者的权利包括： 1、劳动者有平等就业的权利； 2、劳动者有选择职业的权

2021-11-03 28
用人单位与劳动者工伤纠纷怎么解决？
首先可以协商处理，如果协商不好可以直接向劳动部门举报并提起劳动仲裁，一般工伤纠纷都是会涉及到工伤的赔偿，只要劳动者因工作原因受到的伤都可以认定为工伤，从而享受到该有的工伤待遇。【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和本人工资密切相关，

2024-05-16 16

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关于劳动者与单位之间调岗的问题？
关于劳动者与单位之间调岗问题，有多种情况，要根据具体情况处理，例如：员工不同意转岗减薪,单位不能强制执行,否则单位将属于违法.这种情况,员工或者单位可以提出解除合同.若是员工提出解除的,单位无需支付任

2022-04-20 15,340
劳动者与用人单位之间存在一般义务外，劳动者与用人单位之间的关系
在劳动合同关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务

2022-01-24 15,340
用人单位关于劳动者与劳动者之间如何解决劳动关系
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条:发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不

2022-04-28 15,340
用人单位解除劳动合同后，劳动者又出现劳动纠纷怎么办
，解除就业协议时，毕业生签约后原则上不得违约，因为毕业生违约将影响到用人单位的招聘及正常工作，并对学校的声誉造成不良影响，同时影响到本届及以后的毕业生就业工作。个别毕业生由于特殊原因需要违约，必须按以

2022-05-02 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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