没有提离职，直接走有工资吗

2024-06-02 10

普法内容

若有员工未经与企业就离职事宜达成一致，或是未按照规定提前向所在公司通报，便自行做出该决定离开工作岗位，那么，这并不影响企业必须继续向这位员工发放其应得的薪资待遇。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中所确立的相关法律法规，劳动者在行使解除劳动合同权利时，应当提前告知用人单位，然而即便员工并未按照规定提前通知离职，用人单位亦不得以这个理由作为借口，拒绝向员工支付其应得的工资报酬。倘若员工的离职行为对企业带来了经济上的损失，那么企业有权要求员工承担相应的赔偿责任。在扣除赔偿金额之后，企业仍然需要按照当地政府所制定的最低工资标准，将剩余部分的工资支付给员工。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：\n（一）劳动合同期满的；\n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；\n（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；\n（四）用人单位被依法宣告破产的；\n（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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直接走了没有办理离职有工资吗
直接走了没有办离职有工资。但是，劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少

2022-12-26 5,379
直接自离有没有工资
自离是否可以拿到工资需要根据具体情况进行决定： 1、当事人没有给公司造成任何损失的，公司可以联系到劳动者本人的，需要支付工作天数的工资； 2、不过劳动者擅自离职，没有提前三十天书面提出离职，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工

2023-05-12 13
员工离职走人直接走的能拿工资吗
有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可

2020-12-11 36

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直接走直接离职会有一年一月工资吗
如果劳动者不愿意续签劳动合同的，没有经济补偿金

2022-10-24 15,340
在试用期内没有提前一个月通知就可以直接离职直接走人走人有工资吗
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、因此，你需要按照上述规定申请离职

2022-03-22 15,340
有工资拖欠离职直接走就可以了吗
1、用人单位拖欠工资是违法的，你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四

2022-04-24 15,340
工厂不给辞职，要不就直接走人、没有工资
其他1个月向工厂提交辞职报告，1个月后可以离开，未给工资可以申请劳动仲裁或到劳动监察大队举报

2023-06-18 15,340

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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00:49
没有资质的公司能接工程吗
没有资质的公司不能承接工程，建筑工程承包是必须要有施工资质的。根据我国法律规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程，禁止建筑施工公司超越本公司资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施

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