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未签劳动合同歇业在一个月歇业期间有工资。 工作超过一个月,没签劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的
《山东省企业工资支付规定》第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资
非因劳动者原因造成停工、停产、歇业,时间在一个工资支付周期内的,企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资; 停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期,劳动者提供了正常劳动的,企业应当按照
如果构成工伤的,工伤治疗期间工资待遇不变
单位应支付经济补偿金,协商不成,可申请劳动仲裁维权,南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在地铁南站附近
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
公司注册后是否需要验资 公司注册之后,是不用进行验资的。我国实行的是注册资本认缴登记制,对注册资本登记条件放松限制;由公司的股东自己约定认缴的出资数额、出资方式以及时间等,并且记在公司章程里,还要承担缴纳出资不全的责任,注册公司不占据使用资
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二