疫情期间，公司可以申请综合工作制吗

2020-12-29 86

普法内容

疫情期间，公司是可以申请综合工作制的。

根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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向劳动部门申请

2024-05-28 5
疫情复合期间公司可以拒绝员工复工吗
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2020-02-10 96
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2020-12-22 73

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疫情疫情期间公司作废停工算工资吗
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病情严重可以在疫情期间申请开庭吗
如有下列情形，当事人可申请延期开庭：必须必须出庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由未出庭的。必须出庭主要是为了查明案件事实。有些情况仅靠代理人是不清楚的，正当理由主要是指不可抗力或事故，如暴雨、大雪

2021-11-22 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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