您的位置:法师兄 > 律师普法 > 用人单位招用劳动者不得采取哪些行为
用人单位招用劳动者不得采取哪些行为

用人单位招用劳动者不得采取哪些行为

2020-01-21 189
普法内容
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 用人单位哪些行为侵犯劳动者人身权?
    用人单位哪些行为侵犯劳动者人身权?

    用人单位侵犯劳动者人身权的行为主要有: 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动; 2、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全; 3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者; 4、劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身

    2024-06-12 18
  • 用人单位招用劳动者是否可以向劳动者收取押金
    用人单位招用劳动者是否可以向劳动者收取押金

    用人单位不可以收取劳动者押金。用人单位在与劳动者建立劳动关系时或履行劳动合同中不得擅自向劳动者收取货币、实物等作为押金、风险金、保证金。 如果用人单位收取了劳动者押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标

    2020-08-28 19
  • 怎么用人单位招聘劳动者
    怎么用人单位招聘劳动者

    用人单位招用劳动者的方法:在合法传播途径中,发放招用人员简章,简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。

    2020-01-15 143
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 用人单位违法或者终止劳动合同 00:59
    用人单位违法或者终止劳动合同

    用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是

    2,035 15,340
  • 用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思 00:47
    用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

    用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的,不是所有的情况都需要支付经济补偿金的,用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时,符合法定情形的,才需要向劳动者支付经济补偿金,不符合法定情形的,无需支付经济

    1,746 15,340
  • 劳动合同履行地和用人单位所在地不一致 01:04
    劳动合同履行地和用人单位所在地不一致

    劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的,如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的,按照劳动合同履行地的有关规定执行,如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的,劳动者可以申请劳动

    3,611 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?