发生工伤按照什么规定处理

2020-11-23 334

普法内容

工伤按照工伤保险条例的有关规定处理。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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按什么规定处理职工与用人单位发生工伤
按照处理劳动争议的有关规定处理职工与用人单位发生工伤。如果职工与用人单位之间发生工伤争议，应按照处理劳动争议的有关规定来处理，解决劳动争议可以与用人单位协商，协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲

2023-03-03 156
职工发生工伤，职工应当按照什么程序进行工伤鉴定
根据法律规定，工伤职工在发生工伤事故损害后，应当进行工伤鉴定。

2020-02-03 333
按照吸肺工伤鉴定怎么处理？
矽肺病属于职业病，被诊断为矽肺病后即可申请工伤认定。工伤认定中患病时间以你第一次诊断为矽肺病的时间为准，吸肺工伤鉴定，即职业病卫生技术部门的诊断结果。

2024-06-01 5

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2024-04-03 15,340
工伤事故发生后，应当按照什么的规定处理？应当认定为工伤的情形？
尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤

2022-01-20 15,340
工伤保险保险条例第十九条规定发生工伤后，劳动者应当按照什么处理
先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文

2022-01-20 15,340
职工对工伤保险待遇发生争议，按照什么处理办法，如何进行工伤认定
根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)第九章规定，因工伤保险发生争议，按以下情况分别处理：工伤职工及其家属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争

2022-02-14 15,340

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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发生工伤的处理流程是怎样的
发生工伤的处理流程一般为： 1、及时送往医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级； 4、待遇审核，

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建筑工人发生工伤怎么赔付
1，确认劳动关系后，申请工伤认定。2，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键，劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料

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