在工厂上班3个多月了辞快工不批

2024-06-16 3

普法内容

辞职满30天可以直接走的

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我在厂里做了快3个月辞快工扣多少数额
劳动者辞职只需要提前申请就可以，不需要批准，试用期提前三天申请，正式用工期提前30天申请。申请期限届满劳动合同就可以解除，不能克扣工资。如果没有按照劳动合同法的要求辞职，造成公司损失的劳动者要赔偿，扣30工资没有法律依据。 2．有劳动争议可

2024-05-05 5
在工厂上班不满3个月的是不是辞工提前3天就行了？
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位

2024-05-14 7
我在工厂上班一个月了，向工厂辞工，工厂没有工资结
是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体

2024-06-08 22

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辞快工,不批,3天没上班,算旷工吗
你的做法不不符劳动法和劳动合同法中关于解除劳动关系的相关规定，你在未提前一个月书面通知单位的情况下，3天不上班，算旷工。

2022-10-31 15,340
在厂里上班辞职不批怎么办，辞工书交了快一个月，那我的工资能结清吗
建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。

2022-09-05 15,340
已经提前一个月交了辞职书。工厂还是不批辞快工
到期可以走人，不发工资可以仲裁讨债。

2022-10-04 15,340
在工厂上班上了一个多月了，老板不发工资
任何时间都可以辞职，依法提出就可以，是否欠工资，看单位，但是欠工资违法，当事人可以去劳动局申诉。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合

2022-05-02 15,340

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

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