劳动争议期间工资应该怎么样发

2024-04-28 8

普法内容

女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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工伤期间劳动争议
属于劳动争议，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的

2024-05-11 6
劳动合同期间基本工资没有发生争议怎么办
劳动合同未明确基本工资发生争议，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致后可以实行同工同酬；若协商不成的，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

2020-02-28 113
劳动争议期间工资是不是应予以支持
有人的地方就会有争议，企业与员工之间也同样存在着争议，这种争议我们称之为劳动争议。有争议就应当向相关部门申请仲裁处理，千万不要意气用事，带着仇恨去处理问题。劳动者和公司发生劳动争议期间，如果劳动者和公司的劳动关系仍然存续，即劳动者继续在公司

2020-11-10 21

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，工资争议劳动争议应该如何处理
根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠

2022-03-07 15,340
仲裁期间发工资吗，劳动争议仲裁程序是怎样的
劳动仲裁期间，用人单位与劳动者仍有劳动关系。劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同支付工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过与用人单位协商向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方

2021-11-06 15,340
应该怎样认定劳动争议的发生之日？
1、劳动争议的发生之日，就是用人单位与劳动者之间因订立、履行、解除劳动合同或者因劳动合同中的具体条款等有关事项而产生纠纷的当天。双方在发生纠纷后，可以依法申请调解、仲裁、或者起诉。 2、法律依据：《

2022-11-05 15,340
劳动争议时效是多久双倍工资赔偿引发的劳动争议的争议应该如何适用
劳动争议的时效分为两类，一类是为期一年的一般时效；一类是追索劳动报酬的特殊时效，劳动关系存续期限无限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因双倍工资赔偿引发的劳动争议时效的适用，首先

2022-03-18 15,340

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

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劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

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