国庆节放三天假违法吗

2022-12-08 21

普法内容

公司国庆节放三天假不违法，国庆节的法定假日是3天，所以企业放3天假是不违法的。放假的节日如下： 1、一是全体公民放假的节日； 2、二是部分公民放假的节日； 3、三是少数民族习惯的节日。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。国庆假期的工资的计算方法如下： 1、10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬； 2、10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬； 3、在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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国庆节放假三天是否应该发工资
应该。国庆节三天假期，属于国家规定的全民假期，按照《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日应该支付工资。

2020-10-06 209
厂里中秋不放假，国庆放三天，这样算违法吗？
中秋连国庆节放假3天，其余按加班不违法，不按加班违法。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节连同国庆节，法定假日为4天，还应另加休息日。用人单位放假3天，其余时间安排工作的，应当按加班处理。其中，法定假日安排工作一天，应当按工资

2024-06-09 20
高中生国庆节放三天假，学校是否属于违法行为呢？
国庆的法定节假日是七天，但是如果国庆放三天，其余的用来补课不违法，属于违规行为，违反了教育部不得以任何形式给学生补课的规定。

2022-11-15 24

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国庆放假国庆中秋法定节假日放几天
国庆和中秋是同一天，应当是4天法定节假日，所以加班工资应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得

2022-06-18 15,340
今年国庆节放假国庆节中秋放假哪几天
一般来说，中秋节是假期一天，即农历中秋节。2019年中秋节假期为9月13日至9月15日，共3天。其中，9月13日中秋节是法定假日，9月14日至9月15日是周末，是休息日。2019年中秋节的假期是三天。

2021-10-24 15,340
国家规定国庆节放假几天不放假合法吗
根据公布的国家法定节假日调整方案，“十一”国庆节放假3天，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当

2021-03-25 15,340
国庆节放几天假国庆节有哪些法律依据
国庆节放五天假，协商加班并且依法支付加班费的，不违法。休息日加班费不得低于平时工资2倍，安排补休的不需要支付加班费。法定节假日加班费不得低于平时工资3倍。

2023-11-06 15,340

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国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

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单休的国庆节放几天
单休的国庆节放三天。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天，农历清明当日；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天，10月1日、2日

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私营企业法定节假日不放假违法吗
私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作

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