2022年劳动合同法事假规定是怎么样的

2024-05-31 1

普法内容

劳动合同法事假规定是：去港澳的，不得超过3个月，出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续，续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假，假期内的工资等，均按所在单位处理事假的规定办理。劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款规定： 1、员工事假期间，一律不发给工资。 2、员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80％自主确定。

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2022年，劳动法怎样规定事业单位病假工资规定
结合用人单位规章制度。

2024-06-30 19
2022年，中国劳动法陪产假怎么规定的放假
无规定

2024-06-20 17
请事假规定劳动法是怎样规定的
请事假劳动法没有明确规定。一般是企业在公司的规章制度中有关于请假的规定，超出公司规定天数的，员工可以与用人单位协商请假天数；用人单位不批准的，员工不请假不去上班属于旷工的行为。

2021-03-11 136

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劳动合同满一年年休假的天数是多少，劳动法怎样规定的
关于劳动法中关于劳动合同满一年年休假的规定。首先，企业职工带薪年休假实施办法第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里所讲的12个月之后，是以月为计算单位的，而不是以年为计算单位

2023-03-28 15,340
产假劳动合同到期怎样办？劳动法律是怎样规定的？
合同顺延至哺乳期结束。合同顺延后到期终止，单位可以不续签，但应支付经济补偿金。期限从08年1月1日起计算，工作每满一年支付一个月；不满一年部分，满六个月，支付一个月，不满六个月，支付半个月。

2022-07-27 15,340
新劳动合同法年假规定休息多少天假期2022
1.职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年

2022-10-15 15,340
劳动合同法是怎么规定的年假对劳动者有好处吗
1、单位违法解除劳动合同的，应当依法支付经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿金的2倍，劳动者工作每满一年（包括工作期限已满半年不到一年的情形）单位支付一个月的工资作为经济补偿金，劳动者工作期限不满半年的，

2022-05-07 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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