工厂总让员工在休息时间写论文，这符合劳动法吗？

2024-07-13 21

普法内容

按照劳动合同的约定，合同没有约定的，不属于劳动内容

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劳动法对员工的工作时间和休息时间规定
劳动法规定的工作时间和休息时间具体如下： 1、每天工作不得超过8小时，每周工作不超过44小时； 2、用人单位每周要安排员工休息一天； 3、企业因生产特点不能实行8小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法； 4、用人单位应

2023-05-08 39
让员工打扫卫生符合劳动法吗
不合法，违反劳动合同法的相关规定，如需法律帮助，可以直接再次进行追问或者携带相关资料与我团队当面咨询，需要了解案件详细情况才能给您专业的意见。打扫卫生的目的和意义是什么？一、打扫卫生的目的： 1、保持环境整洁：打扫卫生有助于保持环境的干

2023-05-18 8
工厂让员工回家反省，多少天不符合劳动法。谢谢
1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（

2024-07-02 9

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工厂是让每个员工休息几天可以写论文吗
按照劳动合同的约定，合同没有约定的，不属于劳动内容

2022-10-28 15,340
在工厂里上班，厂里说要扣我一半的工资这符合劳动法吗？
通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪

2022-09-27 15,340
公司不买生育险，现在休产假了说没有工资只有产假休息时间，这符合劳动法吗
1、休产假期间一定要和公司协商买社保，生育险不能中断，且个人无法购买，一旦中断会导致报不了生育险， 2、不符合劳动法规定，可以和单位协商，也可以像社保局投诉， 3、如果因为单位不买导致你报不了生育费用

2022-07-19 15,340
劳动法规定员工应该休息多长时间
1、按照劳动合同法的规定，从08年1月1日开始，自用工之日起1个月内必须签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。超过一年未签订书面劳动合同的话，视为签订无固定期限劳动合同。如没有签订合同，有厂牌或工作

2022-03-14 15,340

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

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工厂罚款合法吗
工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体，只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指，行政机关依法对违反行

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