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工伤中是没有营养费者一条的。 依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅
1、工伤损害赔偿金是对劳动者发生工伤的的赔偿,工伤损害赔偿不属于遗产的范围,不能继承,应该由死亡劳动者的近亲属分配。 2、根据法律规定,遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产,不得继承。
抚恤金、丧葬费不是遗产。 遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。 抚恤金、丧葬费是自然人死亡后其近亲属得到的补偿,不属于死者的个人财产。 对于抚恤金、丧葬费的分配,法律对此并无明确的规定,因此,如果死者所在单位对抚恤金、丧葬费的给付对象有规
《中华人民共和国继承法》第三条规定,遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产,也就是说遗产是公民生前或死亡时存在的个人合法财产。死亡赔偿金是在受害人死后才产生的,在公民死亡时并不现实存在,故不符合遗产的法律
丧葬费不属于遗产,不能被继承,丧葬费实质是对死者亲属的一种补助,享有分割丧葬费的人应该是死者的近亲属即死者的父母、配偶及子女,还有就是依靠死者扶养的人。 一、丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后
丧葬费不属于遗产。丧葬费并不是公民死亡前取得的,而是公民所在单位在其死亡后支付给其近亲属,用以安抚、救济死者家属和办理丧葬事宜的,具有精神安慰和物质补偿性质。因此丧葬费是死者近亲属的共有财产。关于丧葬
工伤的赔偿金不是遗产,也不能参照遗产进行分割,对此,我国行政规章有明确的规定,建议你说明家中人员具体情况,进行咨询或者在当地找进行咨询。
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
在特定情况下,工伤赔偿和人身损害赔偿能够同时获得。首先,职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利,也是保险机构和用人单位法定的义务。其次,第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任,这是侵害人的民事责任,同时也是受害人的民事权利,侵害人
工伤住院营养费的赔偿,参照伙食补助费标准计算,大概每人每天50元,再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严