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1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，有违约责任，应当按照约定向用人单位支付违约金。
建筑合同的违约责任包括采取补救措施，赔偿损失，支付违约金，减少报酬等不同的表现形式，类似于建筑合同当中约定的工期到期，但是施工单位还没有完工，这种情况下施工单位就要承担违约责任，逾期完工的违约责任主要是支付违约金。 【温馨提示】遇到法律问题
试用期内离职的，劳动者不需要支付赔偿。但下列情况下，应当支付相应的赔偿：用人单位提供专项业务培训，并约定服务期的，劳动者服务期未满的；用人单位与劳动者约定保密义务及竞业限制义务的，劳动者违反竞业限制协
劳动者在签订劳动合同后辞职，如果违反了服务期的约定或者在离职后违反了竞业限制的约定，给公司造成损失的，有违约责任，需要向公司支付违约金；但如果没有上述违约行为的，则不需要承担支付违约金的责任。
单位违法辞退，要支付双倍经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了
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合同违约责任包括以下内容： 1、实际履行。一方当事人违约，另一方当事人可以请求其履行或请求法院判决其履行合同规定的特定义务； 2、采取补救措施。受损害方可以要求违约方采取合理的补救措施； 3、赔偿损失。违约人补偿、赔偿受害人因违约所遭受的损
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在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
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医疗服务合同中的违约责任，主要承担方式就是赔偿损失。而继续履行合同，只在部分情况下可以适用。一般在医疗服务合同中，病患可以自己的身体为对象，授权给医方进行检查病情及治疗。因此，提供治疗的医方应该秉承诚信原则，尽到善良管理人应尽的义务。 如果
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