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依据《中华人民共和国合同法》相关规定,当事人解除合同有三种方式: 一是协商一致解除合同; 二是行使合同约定的解除权; 三是据法定事由解除合同。 以上方式解除合同,均须必要的程序,如协商程序、司法程序。如果在订立合同时,约定合同解除的条件,则
合同附件在签字后面。合同附件一般是指随同主要文件一同制定的协议,主要内容是不便在主要文件中写明的事项或者是对主要文件相关条款的补充,通常附在合同的最后面,也就是附在合同签字的后面。
一般在涉及附件中问题的条款中指明附件或者在合同专列一个条款载明附件名称。同时注意附件要与主合同一样都要当事人签署,并在主合同中注明效力问题。
一般情况下后签订的合同优于先合同的,首先保护已经办理完产权过户的合同。其他合同根据双方约定的违约责任处理,其次,如果几份合同均未办理过户,则已经交付的合同优先于其他未交付的合同。如果几份合同均没有办理
先订合同按照合同规定履行为安全起见,防止法律风险最好找律师看看,排除风险,小心被骗
标准是要具备以下要件: (1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力; (2)合同当事人意思表示真实; (3)合同不违反法律或者社会公共利益。
附条件合同是指当事人在合同中特别约定一定的条件,以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。附条件合同的特征条件是指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。这种事实必须是将来发生
附条件解除的合同是自动消除。即经过双方当事人事前约定了附条件解除条件的合同,当约定的解除条件达成之后,合同自动解除。这一点与法定解除合同不一样,附条件解除合同,并不一定要求通知对方当事人的。 解除合同的要件如下: 1、条件是合同的附款。条件
签订无固定期限劳动合同的条件有:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的,劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同;3、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同的,视作劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同;