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员额制不能转为事业编具体原因如下 1、员额制转正式编制一般来说是不可以的。还是需要重新考编制的,因为员额制不是事业编制,而员额编不用转事业编,因为员额编本身就是事业编的在编人员,员额编是衍生出来的一种人员编制,其工资福利、装备配置、教育培训
志愿者通常不具备公务员编制,因此不能直接转为公务员编制。 但是,如果志愿者在服务期间表现优秀,对其所服务的单位有贡献,该单位可以考虑为其提供工作岗位或通过其他方式予以优先考虑。此外,如果志愿者在服务期间取得了相关专业技能或者学历,可以通过公
1、事业单位工作人员工作满30年,不是提前退休的条件,所以未达到退休年龄的,不能提前退休。 2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下
判了缓刑也是受到刑事处罚,只不过相对其他刑罚要自由得多,这里面又要分你是故意犯罪还是过失犯罪,有的工作和身份是故意和过失犯罪都不能获得的,有的是故意犯罪不能获得,所以这个要看情况
村官还可以.因为包括社区居委会在内,都没有事业编,不是公务员.国家没有政策不能
购都是兼并的具体形式。我国的规范性文件中第一次出现兼并是在1989年2月19日国家体改委、国家计委、财政部、国家国有资产管理局联合发布的《关于企业兼并的暂行办法》中,即“本办法所称兼并,是指一个企业购
合同工和事业编的区别如下: 1、招聘方式不同:事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式,获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;
事业编制拘役后,可能会被开除。事业单位被判缓刑人员,在缓刑执行期间,停发原工资,刑期满后分配正式工作人员,其工资待遇按本人刑罚前的职务工资降低三档后,再逐次就近就低套入新任职务工资标准的办法,进行重新确定。《事业单位工作人员处分暂行规定》规
根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄