酒后闹事打架怎么处理

2024-06-12 14

普法内容

1、赔偿原则为，受害人对于损害发生有过错的，侵害人有权要求减轻赔偿责任。 2、如果受害人对于损害发生有过错的，根据其过错程度，决定侵害人可以减轻赔偿责任的比例，具体比例由双方交涉，交涉未果，由人民法院根据案情予以酌定。 3、打人者依法应当承担的赔偿责任为，受害人因治疗伤情所导致的合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、住院伙食补助费、后续治疗费等费用，打人者作为赔偿义务人应当给付。如果伤情较为严重，涉及给受害人本人或其近亲属造成精神损害的，受害人或其近亲属有权依法提起精神损害赔偿。 4、如果酒后打架，符合追究刑事责任的，按照刑法17条的原则，将会依法追究刑事责任。 5、故意伤害他人身体，导致受害人轻伤二级以上即会按照刑法234条追究刑事责任。故意伤害他人身体，导致受害人轻微伤或不足轻微伤的会按照治安管理处罚法43条追究行政违法责任。 6、主观上以发泄情绪、寻求刺激、逞强耍横、无事生非的随意殴打他人，造成一人轻伤或二人轻微伤、受害人精神失常或自杀、持械随意殴打他人、随意殴打老年人、孕妇、残疾人、流浪人员、未成年人，造成严重社会恶劣影响，多次随意殴打他人的，按照寻衅滋事司法解释，构成刑法293条所描述的“随意殴打他人，情节恶劣的”犯罪事实，亦将会依法追究刑事责任。 7、符合聚众斗殴的，对首要和积极参与者，处3年以下有期徒刑、拘役或管制。多次聚众斗殴、聚众斗殴人数多规模大社会恶劣影响严重、持械聚众斗殴、在公共场所或交通要道上聚众斗殴，处3年以上10年以下有期徒刑司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条司法依据《最高人民法院关于审理精神损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》1条、7条司法依据《民法典》131条司法依据《中华人民共和国刑法》17条、234条、292条、293条司法依据《最高法、最高检关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条、3条司法依据《中华人民共和国治安管理处罚法》43条

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员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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