酒后闹事打架怎么处理

2024-06-12 9

普法内容

1、赔偿原则为，受害人对于损害发生有过错的，侵害人有权要求减轻赔偿责任。 2、如果受害人对于损害发生有过错的，根据其过错程度，决定侵害人可以减轻赔偿责任的比例，具体比例由双方交涉，交涉未果，由人民法院根据案情予以酌定。 3、打人者依法应当承担的赔偿责任为，受害人因治疗伤情所导致的合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、住院伙食补助费、后续治疗费等费用，打人者作为赔偿义务人应当给付。如果伤情较为严重，涉及给受害人本人或其近亲属造成精神损害的，受害人或其近亲属有权依法提起精神损害赔偿。 4、如果酒后打架，符合追究刑事责任的，按照刑法17条的原则，将会依法追究刑事责任。 5、故意伤害他人身体，导致受害人轻伤二级以上即会按照刑法234条追究刑事责任。故意伤害他人身体，导致受害人轻微伤或不足轻微伤的会按照治安管理处罚法43条追究行政违法责任。 6、主观上以发泄情绪、寻求刺激、逞强耍横、无事生非的随意殴打他人，造成一人轻伤或二人轻微伤、受害人精神失常或自杀、持械随意殴打他人、随意殴打老年人、孕妇、残疾人、流浪人员、未成年人，造成严重社会恶劣影响，多次随意殴打他人的，按照寻衅滋事司法解释，构成刑法293条所描述的“随意殴打他人，情节恶劣的”犯罪事实，亦将会依法追究刑事责任。 7、符合聚众斗殴的，对首要和积极参与者，处3年以下有期徒刑、拘役或管制。多次聚众斗殴、聚众斗殴人数多规模大社会恶劣影响严重、持械聚众斗殴、在公共场所或交通要道上聚众斗殴，处3年以上10年以下有期徒刑司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条司法依据《最高人民法院关于审理精神损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》1条、7条司法依据《民法典》131条司法依据《中华人民共和国刑法》17条、234条、292条、293条司法依据《最高法、最高检关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条、3条司法依据《中华人民共和国治安管理处罚法》43条

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

醉酒闹事打小孩家长制止后闹事者受伤怎么处理？
以下意见仅供参考：“这个可以按照过程中过错大小来定责任。”

2024-07-05 34
酒后打架应该怎么样处理？酒后打架应该怎么样赔偿
1、赔偿原则为，受害人对于损害发生有过错的，侵害人有权要求减轻赔偿责任。 2、如果受害人对于损害发生有过错的，根据其过错程度，决定侵害人可以减轻赔偿责任的比例，具体比例由双方交涉，交涉未果，由人民法院根据案情予以酌定。 3、打人者依法应当承

2024-06-05 23
酒后闹事警察不处理怎么办
可以继续报警，投诉

2024-06-25 31

专业问答更多>>

醉酒后打架闹事被抓，双方打架都有伤怎样处理
应当分别承担自己的责任，打人构成轻伤的构成犯罪，应当承担刑事责任。刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者

2022-07-27 15,340
一男子酒后来我家闹事打架
可以报警，由派出所来解决。由此产生的损失可以由派出所调解，调解不成，可以起诉。

2022-11-02 15,340
酒后打架斗殴处罚条例两人酒后打架怎么处理
1、如果是轻微伤，你不会面临刑事处罚如过造成轻伤，你有可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处

2024-08-28 15,340
喝酒打架闹事拘留多久
根据你的初步描述，喝酒打架闹事有可能构成寻衅滋事或故意伤害罪，当然，这些罪名需要看损害后果，情节轻微的话一般不会涉嫌犯罪，通常进行行政处罚较多。其次，至于不小心打了警察，有可能会构成妨害公务罪，具体也

2022-03-20 15,340

法律短视频更多>>

00:52
醉酒闹处理结果
醉酒闹处理结果如下：醉酒的人违反治安管理的，应当给予处罚。醉酒闹事若导致他人人身或者财产收到威胁的，应当第一时间报警处理，由公安机关根据行为的严重程度，给予一定的处理。醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威

1,159 15,340
01:14
互殴打架法律怎么处理
互殴打架的行为，可能涉嫌我国的故意伤害罪、寻衅滋事罪和聚众斗殴罪，根据我国的《刑事诉讼法》，刑事拘留的最长期限为37天。值得注意的是，自犯罪嫌疑人进入看守所时算起，公安机关认为需要逮捕的，最长要在30天内报请检察机关批准，检察机关应当自接到

6,818 15,340
01:01
员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

3,901 15,340