劳动法一个月的工作时间是几个小时？

2020-07-06 1,109

普法内容

劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。因为月的天数有差异，所以以周为单位计算。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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在工地上每天工作时间按劳动法正常是几个小时？
1、【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、【工休办法替代】企业因生产特点不能实行以上规定的，经劳动行政部门批

2024-05-22 40
小时工一天工作不超过几个小时
小时工每天不超过四个小时。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，小时工的工作时长每天不得超过四个小时，每周不得超过二十四小时。小时工也就是所谓的非全日制用工。

2020-08-22 1,191
综合工时制，一个月是工作多少小时？
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： A、工作日的计算年工作日：365天年－104天年（休息日）－11天

2024-05-29 14

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一个月工作时间多少天才为合法劳动时间？
《劳动合同法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，一个月不能超过176小时。公司规定上一天休息一天，是符合劳动法规定的

2022-10-23 15,340
一个月工作300多小时违反劳动法吗
1、违反《劳动法》，依据《劳动法》第36条、第38条、第41条相关规定，一个月工作300多小时严重违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。可向当地劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门给予警告，责令

2022-03-10 15,340
每个月工作时间300多个小时！
劳动者辞职的，只要在一年之内，劳动者都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未足额支付的加班费的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷

2022-07-05 15,340
劳动合同中约定一个月一个月一个月的工作日，是否可以超过工作时间
首先，你的第一个问题，该违约责任条款无效；其次，第二个问题，如果你执行的是标准工时的话，按照劳动法规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊

2022-01-22 15,340

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七个工作日是几天时间
7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工

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几个小时算非法拘禁
非法拘禁罪，是指用强制的方法，并且违反法律剥夺他人人身自由的行为。 24个小时起算非法拘禁，按犯罪处理的。有下列之一的，作为犯罪处理：国家工作人员胡乱使用职权、非法拘禁无辜人员，使影响恶劣的；非法拘禁并对其捆绑、殴打、侮辱等的；非法

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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