补偿金月平均工资怎么算?

2021-04-09 20

普法内容

1、经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算，不过工资是税前的，就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。 2、这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议，商量出的数据，只要双方同意的情况下。

中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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一个员工的补偿金怎么算平均工资？
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。其中第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

2024-06-25 16
辞退员工补偿月平均工资算不算请假那月工资
为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人

2024-06-19 14
月平均工资算问题
平均工资（前12个月工资奖金补贴津贴加班加点工资）12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资（二）计件工资

2024-05-14 22

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补偿金平均工资计算的相关解释是什么，补偿金平均工资计算怎么解释
补偿金平均工资计算的相关解释：劳动合同法第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向

2022-03-08 15,340
月平均工资，算不算，奖金等
用于计算经济补偿金基数的月平均工资，不含加班费，含奖金。

2022-10-30 15,340
平均工资能算作离职补偿金吗
经济补偿不是按上一年的平均工资计算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2022-10-05 15,340
月平均工资是经济补偿金还是税后工资？
1，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资。2，可以参考《劳动合同法实施条例》的规定：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者

2022-10-05 15,340

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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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