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派遣公司和员工签订劳务合同合法。 作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系,二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当
正规的劳动合同是一式两份。如果你是劳务派遣公司的员工,则你与劳务派遣公司之间应当签订劳动合同,与劳务派遣公司之间形成劳动关系。作为劳动者,至少应当持有一份劳动合同。如果劳务派遣公司将你派遣到其他单位工作,你仍然属于劳务派遣公司的员工、而不属
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者
不合法啊!《劳务派遣暂行规定》“第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。一般劳务派遣单位,与员工签订两年的合同”。国家对劳务派遣工劳动合同期限有最低期限2年要求。
其实对于劳务派遣合同应该签几年,更多的是劳动者与劳务派遣单位进行协商确定,《劳动合同法》仅仅只是规定了一个底线而已,用于保护劳动者的权益。 所以不管是无固定期限合同还是固定期限合同都可以,劳但是最低不
其实对于劳务派遣合同应该签几年,更多的是劳动者与劳务派遣单位进行协商确定,《劳动合同法》仅仅只是规定了一个底线而已,用于保护劳动者的权益。 所以不管是无固定期限合同还是固定期限合同都可以,劳但是最低不
其实对于劳务派遣合同应该签几年,更多的是劳动者与劳务派遣单位进行协商确定,《劳动合同法》仅仅只是规定了一个底线而已,用于保护劳动者的权益。 所以不管是无固定期限合同还是固定期限合同都可以,劳但是最低不
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同,和以完成一定任务为期限的劳动合同,而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为:两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同,主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时,应该遵守平等自愿、协商一致的原则,任何一方