员工被口头通知停岗合理吗

2021-12-07 15

普法内容

员工被口头通知停岗是不合理的。员工被口头通知停岗，停岗需要正常支付工资的，建议协商解决，无法协商收集好证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。公司口头通知解除劳动合同无效，不合法。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司裁员应该支付经济补偿金，每满一年，支付一个月的经济补偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》
第四条  用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第八条  劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第十六条  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十五条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第三十条  用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

口头通知我待岗合法么
口头通知我待岗合法。公司要求劳动者待岗的行为，并不违法，但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资。

2020-06-15 298
员工被单位口头停工
按国家企业口头通知停岗是不合理，违反了企业管理条例是违法的，因此员工上岗通过审批签合同，除工必须提前一个月报告，所以要员工停岗应该，有书面通知办理相关手续才合理的。

2020-10-02 1,965
被口头通知降工资该问吗
关于雇佣机构以口头指令的方式通知变更主要岗位并降低薪酬待遇的事宜，首先，我们需要明确的是，现行劳动合同的订立方式普遍采用书面协议制度，也就是说，劳动合同必须具备相应的书面文件。许多雇主采取口头传达信息的方式告知其劳动者即将进行的岗位变动以及

2024-05-11 11

专业问答更多>>

如果给员工口头通知员工待岗该怎么办？
口头通知劳动者待岗是合法的，但劳动者有权要求用人单位支付工资。停工停产在工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付工资不得低于当地最低工资标准；劳

2021-11-06 15,340
员工被单位口头停工
按国家企业口头通知停岗是不合理，违反了企业管理条例是违法的，因此员工上岗通过审批签合同，除工必须提前一个月报告，所以要员工停岗应该，有书面通知办理相关手续才合理的。

2021-12-14 15,340
口头通知调岗可以拒绝吗
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你

2022-03-13 15,340
口头通知合法吗....
劳动合同法规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果未经劳动者同意，单位擅自变更劳动者岗位及奖金数额，属于变更了劳动合同内容的一种违约行为。

2022-10-21 15,340

法律短视频更多>>

00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

6,259 15,340
00:55
口头订立的合同有效吗
口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背

1,217 15,340
01:20
网上停止员工社保怎么办理
网上停止员工社保的办理流程如下：第一步：手机下载登录相应APP；第二步：在首页找到“办事”，点击进入“办事”业务办理页面；第三步：在页面中找到“社保”业务；第四步：在办事服务页面中，找到“职工社保停保减员；第五步：选择办理情形，并

6,509 15,340