2022年，用人单位补发拖欠工资之补偿标准

2024-06-08 7

普法内容

用人单位补发拖欠工资之补偿标准（作者：张志胜，北京律师）用人单位拖欠员工工资后，劳动者去劳动与社会保障局举报，之后，用人单位按照“基本工资”标准补偿劳动者并补发工资。这种做法不合法。后被法院判决按照最后一个月税前工资额作为计算标准补发了拖欠工资并支付补偿。用人单位拖欠工资，员工去哪里维权正常情况下，最直接、最迅捷的途径是向用人单位所在县、市、区的劳动和社会保障局举报，劳保局一般会在20个工作日内解决问题。如果被拖欠工资的员工已经离职，可以在申请劳动争议仲裁的同时，一并要起支付拖欠工资及补偿。补发数额与补偿标准如何确定一般的，用人单位应当按照其拖欠员工工资前一个月的税前工资作为依据，补发拖欠的工资。另外，根据法律规定，用人单位须向被拖欠工资的员工支付25％的补偿金。注意，作为计算依据的工资不仅仅是“基础工资”，“浮动工资”也要计算在内。基础工资和浮动工资的薪酬体制并不能降低用人单位的责任。现实中，很多企业采取基础工资加浮动工资的薪酬体系，期望以此来减轻企业在劳动关系中的补偿责任，这是一种误解。法律所支持的员工工资是指员工在用人单位劳动期间的实际收入。妇女节育手术之优待。按照北京市计划生育奖励实施办法第9条之规定，妇女凭卫生行政部门出具的证明可以享受手术费报销、休假期间全薪等待遇。被拖欠工资时，计算依据依然是全部税前收入。（本文系张志胜律师原创作品，未经本人同意，禁止任何形式的抄袭，转载务必明示作者姓名而非ip，侵权必究；如有需求或咨询，请致电）禁止通过肢解本文的方式抄袭本文，禁止将本文用于广告宣传！

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用人单位拖欠工资半年之久，社保、能否要求经济补偿
可以，建议协商或通过劳动仲裁的途径维护自己合法权益。

2024-07-06 17
拖欠工资是否可以找用人单位补偿
用人单位拖欠工资，如果劳动者因此依法单方面与其解除劳动合同的，可以找用人单位补偿。劳动者每在该单位工作满一年，单位就需要支付一个月的工资。如果劳动者向劳动局投诉，经劳动局责令支付后单位仍逾期不付的，需要按应付工资的百分之五十至百分之一百的标

2020-03-14 119
单位拖欠员工工资怎么办单位拖欠离职补偿金
1、劳动者可以通过与用人单位协商、 2、申请劳动仲裁。 3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020-06-30 262

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用人单位拖欠工资的补偿和员工的经济补偿金在劳动争议中的补偿标准
《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。第十一条规定：“按

2022-02-14 15,340
用人单位拖欠工资半年之久未发，本人离职了
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

2023-07-25 15,340
用人单位拖欠工资的补偿金和补偿金是怎么计算的
其一，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，其二，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单

2022-03-20 15,340
拖欠工资该怎么办用人单位赔偿标准
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费

2022-11-19 15,340

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用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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单位拖欠工资找什么部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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