请病假能否享受年终奖

2020-08-29 282

普法内容

请了病假一般能继续享受年终奖，由用人单位规章制度决定，法律没有明确的规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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请了病假就不能享受年终奖了吗，法律如何规定
病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。法律规定：根据《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。请了病假就不能享受年终奖了吗，法律如何

2024-05-27 13
年休假是否享受绩效奖
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2020-06-07 465
被辞退员工是否享受年终奖
年终奖，它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进行奖励的一种制度，它由企业根据自身状况自行调整，企业对此具有一定的自主权。年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工

2024-05-23 14

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年终奖可以享受病假吗
病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。

2023-06-08 15,340
劳动期间年终奖还能享受吗
要看合同中是否有约定，如果有从其约定，如果没有只能协商解决

2022-10-19 15,340
工伤职工的在岗职工病假期间享受年终奖吗？
依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，职工工伤休养期间，仍然享受年终奖等在

2022-11-12 15,340
工伤期间是否享受全额年终奖
劳动者在工伤期间如果符合单位规定的领取年终奖的条件，则会有年终奖，如果不符合年终奖领取条件的，则一般没有年终奖。劳动者在工伤期间的原工资福利待遇不变，而原工资福利待遇不包括年终奖，因此要看单位规章制度

2024-05-12 15,340

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医保要交多少年可以享受终身
医保要交多少年可以享受终身具体如下： 1、政策规定，男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年； 2、医疗保险要求，参保人员男性满60周岁，女性满55周岁，男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年，其中实际缴纳基本医疗保险

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职工医保缴纳多少年可以终身享受
目前我国的法律并没有明确规定，职工医保要交多少年可以终身享受。由于各地区的经济发展水平不一样，有一定的差异。缴费年限长的可能是30年，短的可能是15年，男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，一般规定男职工比女职工

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年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

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