员工二次入职间隔半年算续签吗谢谢

2024-07-02 2

普法内容

很高兴帮您解答，对于员工二次入职间隔半年有如下：员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为，后者是连续的法律行为，因此，二次入职不属于续签。

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网签算不算签三方协议了?谢谢！
中公教育为旦郸测肝爻菲诧十超姜您服务。三方协议是指您、学校、用人单位这三方共同签订的协议，网签应该只是您和用人单位签订的协议。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

2024-07-13 3
婚假可以分次休吗？谢谢！
结婚的时候是有婚假福利的，这时人们可以向单位申请休婚假。但有些人结婚是属于再婚的状态，并不是第一次结婚的，所以他们就会担心自己第二次或第三次的婚姻无法享受到婚假的福利。那么，再婚还能享受婚假吗再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国

2023-08-02 0
二次入职间隔半年是否需要试用期？
如果之前已经约定过试用期，则员工间隔半年二次入职时不需要约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的时期。

2020-11-26 91

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员工拒绝加班算旷工吗？谢谢！
不算旷工，用人单位不得强制劳动者加班，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2023-08-12 15,340
第二次超出多长时间无效？谢谢！
距第一次六个月后可第二次诉讼。。。。。。。。。。。具体可及时委托专业律师介入处理，以全面维护合法权益。。。。。。。。

2022-10-26 15,340
上班不到半年的病假工资该怎么算？谢谢！
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以

2023-04-08 15,340
成都市温江区女员工产假时间怎么算？谢谢
正常产假98天，最多可休158天。法律规定：《四川省人口与计划生育条例》第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为

2022-12-09 15,340

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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

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起诉离婚第二次与第一次相隔多久
起诉离婚第二次与第一次一般相隔六个月以上。 1、根据法律规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理； 2、由此可见，第二次起诉离婚时间应该自判决不准离婚或调解和

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二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

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