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用人单位签订空白劳动合同的,属于劳动合同缺少必备条款的情形,劳动合同应当认定为无效。对于用人单位签订空白的情形,劳动者可以拒签,或者要求用人单位载明合同条款。
如果双方的合同上在同样的地方留有空白,并且合同双方当事人对此并无异议,不会有什么影响。为了减少争议,在合同中一般不会留有空白或者空格。如果是格式版本,刻意用笔划掉;合同主文结束后,写上“以下无正文,为签字页(处)”。
空白合同,指的是签订合同的双方当事人在合同上签字盖章后,但是合同内容中的权利义务等条,款留有空白,手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。 当事人明知保证合同中关键内容空白仍然签署,并将留有空白内容的合同交于合同相对方,应视为对合同内容中
根据法律规定,一方将留有空白内容的合同交于合同向对方的,视为对合同内容中约定事项的无限授权,合同相对方在空白部分可以填写相应内容。这就是说,作为完全民事行为能力人,明知对方会在合同中填写交易内容,仍然
法律分析 依法自愿订立空白合同签字有效。如果当事人在签字时已知晓合同的签订内容,双方协商一致的,内容不违法的,是真实意思表示的,就有效;如果有欺诈、胁迫等情形的,可能会归于无效。
为了避免分歧和纠纷,必须填写劳动合同的空白。劳动合同除了基本需要具备的条款外,还有试用期的约定、训练、保密、保险和福利待遇等其他方面的约定,这些约定的条款可以写在合同的空白上。
反担保方式有: (1)保证金,指现金或保证人认可的银行保函; (2)保证反担保,指被保证人之外的其他人以自己的信誉确保保证人对被保证人追偿权的实现的行为,可分为一般保证和连带责任保证。
如果当事人事先知晓合同的签订内容,双方协商一致的,自愿承担风险的,在空白合同上签字是有效的;但如果有欺诈、胁迫等情形的,空白合同之后可能会变为无效。空白合同上签字是否有效,要根据是否符合生效要件来确定,具体要件如下: 1、订立合同的当事人具
我国合同法关于合同无效的规定,主要是合同法第52条到第59条。其中,合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定,合同无效的法定情形包括了以下情形:1、一方实施欺诈、胁迫的行为,从而订立合同,同时损害了国家利
被骗签了空白合同,可以请求人民法院或者仲裁机构将该合同予以撤销。因为《中华人民共和国民法典》规定,一方通过欺诈手段实施的民事法律行为,属于可撤销的民事法律行为,受欺诈方有权请求司法机构撤销受欺诈订立的合同。双方当事人在订立合同时,需要满足条