员工离职不发奖金违反劳动法怎么办

2020-04-19 143

普法内容

员工离职后用人单位将奖金扣着不发是违反劳动法的。根据法律规定，奖金属于劳动者工资的一部分，在劳动者从用人单位离职时应当一次性结清。如果拖欠的，劳动者可以进行投诉或者提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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员工离职奖金扣着不发是否违反法律
员工离职奖金扣着不发属于违反法律的行为。因为奖金是包含在员工劳动收入里的，不能因为员工辞职，就不发放相关的奖金，单位这样的做法已经违反了相关的法律，建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者

2022-11-07 1,023
员工离职可以不发奖金不
较之于劳动者，在劳动力市场上，他们往往处于相对弱势的地位，这使得很多人担心在提出离职申请时，企业可能会拒绝发放年终奖金，从而难以做出决定。同样存在着这样的现象，即一些企业组织采取了明确的规定：一旦雇员选择离开公司，便将无法获得年终奖金。那

2024-05-05 13
离职员工不发全勤奖合法么
不合法，全勤奖金是员工在职时的劳动所得，如果公司规章制度和劳动合同都没有对离职员工全勤奖进行明确规定，那么，按照同工同酬的原则，离职人员也应当得到相应的全勤奖奖金额，用人单位应当支付。

2020-03-03 2,173

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离职员工奖金不发违法吗
单位做法违法。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。奖金是工资的一部分，你可以要求全额发放。不签定劳动合同是违法行为，你

2022-01-12 15,340
违反劳动法的员工不给辞职怎么办
这需要根据具体情况具体分析。如果是因为公司存在违法劳动合同法第38条的情形，员工提出离职，是不需要经过公司同意的，且公司还需要支付经济补偿金。

2022-10-08 15,340
扣奖金违反劳动法吗
根据相关法律法规，奖金亦应视为工资薪酬的组成部分。若有企业无视法律而擅自扣减员工奖金，则无疑构成违法行为。在此情况之下，受到扣减的奖金的工人朋友们可依次采取以下步骤维护自身合法权益：首先，您应当向当地

2024-10-02 15,340
劳动法规定离职员工有奖金吗
辞职后是没有奖金的。关于劳动法没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定奖金的发放时间，是否发放以及发放标准。奖金的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放奖金的具体规定

2023-02-13 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,649 15,340
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,424 15,340
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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