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个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
公司无故解散有遣散费,法律上称为经济补偿金。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是六个月以上不满一年的,按一年计算。
抚养费不是必须给足30%,而是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定,不直接抚养方有固定收入的,按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
如果企业想要解雇雇员,那么必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条给予劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
《关于劳动法>若干条文的说明》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本
1.员工在公司解散前提出离职,在离职当月公司解散的,员工不能获得经济补偿。 2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依
公司解散需要补足出资。如果公司股东有未履行出资责任的,其他股东可以要求公司股东履行出资责任。 根据法律规定,股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额
灵活就业欠费不可以补缴。按照我国相关的政策规定,个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险从参保之月起,缴纳基本养老保险费,不得向前补缴。参保后,要按时足额缴纳基本养老保险费。因各种原因中断缴费的,以后不得再补缴,中断前后的缴费年限累计计算。
离婚后不一定要支付抚养费。根据相关法律规定,父母双方可以自行约定,抚养费由直接抚养子女的一方全部承担,另一方不再给付,但是如果经查实,抚养方的经济能力不足以独自抚养子女的,法院不会准许。如果要给付抚养权,具体数额取决于父母的收入水平、当地生
醉驾,不一定会被拘留。醉酒驾驶机动车的行为,已经违反我国刑法的规定,因此属于刑事犯罪行为。此时,行为人不仅需要承担行政法上的责任,还要承担刑法上的责任。根据道路交通安全法的规定,醉酒驾驶机动车的行为人,不需要承担行政拘留的行政处罚。但是,根