*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
与同事口角被打受伤不可以认定为工伤,不属于因工作原因受到事故伤害的情形。但是劳动者可以要求侵权人进行人身损害赔偿,包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。
员工在上班时间打架不一定全是工伤,也不一定全部不是工伤,要具体情况具体分析。 一、应该认定为工伤的: (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害; (3)不符合条例第十六之规定。 二、不应该认定为工伤的: 首先
单位是否赔偿关键在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》,员工在上班时间打架不一定全是工伤,要具体情况具体分析。但是从实际方面来考虑,如果是双方互相打架导致的受伤一般很难被认定为工伤。
具体需要看案情的发生情况及对方的受伤情况,可先协商解决。
你有可能需要承担刑事责任,建议协商解决。
如果没有向单位辞职或请假,离开工作岗位,可能会被扣部份工资,具体请仔细查阅你与单位签订的劳动合同书
若系轻微伤一般由派出所调解解决,若鉴定为轻伤或轻伤以上的,有可能被追究故意伤害的刑事责任
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内
7个工作日通常应当是9天,含公休日2天,每周7天,只有5个工作日。工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知,如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
国家法定的工作时间,具体情况如下: 1、根据我国法律规定,职工每日工作8小时,平均每周工作44小时,且每周至少休息1日; 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的,那么一般不可以超过每日小时,每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营