*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
中标后未签订合同算违约行为。中标人无正当理由不与招标人订立合同的依法取消其中标资格,不予退还投标保证金,同时由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额10‰以下的罚款。
因为工资产生的劳动争议劳动者与用人单位可以协商和解;或者到劳动局投诉;协商不成向向仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
这个合同对买房的没有影响,只对卖房的不利! 税费是按中介给你做的最低价交的,也就是网签的价格!他们应该有两份合同,一份是真合同,一份是交税用的! 如果你要想放心点的话,可以把相关的费用列举出来,让他们
当事人在民事活动中不可避免地会遇到合同纠纷。一旦涉及诉讼,举证将是一件非常重要的事情。打官司其实就是打证据。在诉讼过程中,一般是谁主张谁举证。可以说,除了法律依据,双方履行权利义务的证据已经成为决定案
根据合同解除的不同原因,合同解除条件可以分为协议解除条件、约定解除条件和法定解除条件。解除合同的方法可以双方当事人协商一致进行解除,也可以在订立合同时约定一方解除的条件,当条件成就时,解除权人可以解除
事先甲乙双方在合同里没有说明东西的价格。 一、合同签订过程中的风险防范 合同风险一旦发生,会给企业带来严重的后果,因而一定要做好合同风险的事前防控工作。 (一)、签订前对合作对象的主体资格进行审查。
固定总价合同和固定单价合同的区别: 1、固定总价合同是指针对当时的图纸、招标文件及技术资料的固定总价,当施工时出现设计变更的情况,还是要按照规定进行增减造价的。没有设计变更的话,结算就相当于预算; 2、固定单价合同是指针对当时的图纸、招标文
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的